Por un permiso de paternidad intransferible
Numerosas organizaciones sociales inician campaña reivindicando
el reconocimiento legal de un permiso de paternidad intransferible y no
derivado del permiso de maternidad.
FIRMA EN APOYO DE LA PETICIÒN
DE UN PERMISO DE PATERNIDAD
Texto de la petición. Dirigida al presidente del Gobierno, al
ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y a todos los grupos parlamentarios
Petición por un permiso de paternidad propio
e intransferible
Considerando que la actual legislación sólo reconoce un permiso
de maternidad (aunque una parte puede ser transferida al padre), pero no
un permiso de paternidad propio.
Considerando que ese trato desigual perjudica tanto a los hombres, privados
de lo que debería ser un derecho incuestionable, como a las mujeres,
que pagan muy caro el prejuicio social y legal que atribuye a las mujeres
la responsabilidad casi exclusiva en el cuidado de niñas y niños.
Considerando que el permiso de paternidad, además de reconocer un
derecho, fomentará un cambio de mentalidades y sacará a la
luz la necesidad de acabar con la injusta y desigual división del
trabajo entre hombres y mujeres.
Apoyo la petición formulada por diversas organizaciones sociales
(*) -sindicatos, asociaciones feministas, grupos de hombres por la igualdad
y contra la violencia, partidos políticos, etc.- solicitando el reconocimiento
de un permiso de paternidad intransferible y no derivado del permiso de
maternidad.
Si quieres imprimir la petición y recoger firmas:
Texto en formato PDF
Texto en formato RTF
Adhesiones:
Poniendo en el asunto "apoyo permiso" y escribiendo en el cuerpo del mensaje
tu nombre, apellidos, así como DNI y otros datos de contacto o de
actividad laboral y social que creas conveniente aportar.
- Por correo postal a: apartado 53.581, 28080 Madrid
Listado firmas:
Listado 500 primeras firmas
ÚLTIMO COMUNICADO de la PLATAFORMA
(13 febrero 2006)
La PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE,
tomando en cuenta que el primer anteproyecto de Ley de Igualdad presentado
por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales contempla un permiso de paternidad
de diez días naturales, MANIFIESTA:
1. La instauración de un permiso de paternidad reconocido explícitamente
como tal es un logro social de enorme importancia en el camino hacia la igualdad
de mujeres y hombres ante la ley y hacia una redistribución
equitativa entre hombres y mujeres de responsabilidades que hoy cargan sobre
las espaldas de las mujeres.
2. No obstante, la duración propuesta es absolutamente insuficiente,
más aún tomando en consideración que en realidad los
anunciados diez días naturales incluirán varios días
no laborables y que, como ya existe una licencia de dos días a cargo
de la empresa, la Seguridad Social se hará cargo únicamente
de un máximo de ocho días naturales de permiso de paternidad.
¿Qué es una semana y un día de permiso voluntario comparado
con las 6 semanas obligatorias y el total de 16 semanas de permiso de maternidad?
Por este camino, ¿cuánto tiempo tardaremos en alcanzar la igualdad
ante la ley?
3. Pese al valor simbólico del reconocimiento del derecho paternal
a este permiso, si se mantuviese la duración propuesta por el Ministerio
sus efectos prácticos serán muy limitados de cara a la consecución
de una distribución equitativa de la responsabilidad en el cuidado
de las niñas y de los niños. ¿Qué van a poder
hacer los padres en una semana y un día? ¿Cuánto tiempo
seguirá la Seguridad Social escamoteando el derecho de los padres
trabajadores a cuidar adecuadamente de sus hijos e hijas?
4. ¿Cuánto tiempo tendrán que seguir soportando las
mujeres las consecuencias laborales que les acarrea el ser ellas las que
se ocupan en solitario del cuidado? Mientras persista la desigualdad, las
empresas se seguirán negando a contratar mujeres o las expulsarán
a la vuelta del permiso de maternidad. Por muchos planes de igualdad y por
muchas bonificaciones a la contratación que haya, las mujeres se verán
condenadas al empleo precario.
5. La PLATAFORMA pide un permiso de paternidad intransferible de una
duración no inferior a cuatro semanas, que pueda ser simultáneo
o sucesivo a decisión de la pareja, como primer paso hacia una verdadera
igualdad. Además, reclama que dicho permiso sea de carácter
obligatorio, ya que, en caso contrario, en muchas empresas los trabajadores,
aunque lo deseen, no se atreverán a solicitarlo y, si lo hacen, serán
objeto de algunas de las presiones y discriminaciones que hoy ya sufren las
mujeres.
6. Un permiso de cuatro semanas es posible en 2006: Posible políticamente,
ya que casi todos los partidos con representación parlamentaria, incluyendo
al PSOE y al PP, han votado en algún momento a su favor, aunque, lamentablemente,
nunca ambos a la vez. Y también es económicamente posible.
Las estimaciones realizadas por el Ministerio de Trabajo han sido modificadas
a la baja, pero siguen siendo exageradas (ver comunicado
de la PLATAFORMA del 22/11/05). La PLATAFORMA reitera que 500 millones de
euros (primera estimación del Ministerio de Trabajo por una semana)
es lo que puede llegar a costar un permiso de 4 semanas de paternidad intransferible
y obligatorio. El permiso de paternidad es un derecho de todos los trabajadores
y una necesidad social, y no solamente es equitativo sino también
rentable y beneficioso para la economía.
Esperamos que el gobierno proponga al Congreso de los Diputados, para comenzar,
como mínimo UN PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE Y OBLIGATORIO
DE CUATRO SEMANAS EN 2006.
MATERIAL DE APOYO
Argumentos por el derecho de paternidad. Autora: María Pazos. Ver
texto en formato PDF
Las cuentas del Gran Capitán. Argumentos presupuestarios. Ver texto en formato PDF
Comunicado plataforma cívica por el permiso de paternidad, 13 de febrero:
Estudios sobre la masculinidad: visita la web de Luis Bonino