Madrid necesita de la participación y del impulso de todas las fuerzas progresistas, para lograr una mayoría que permita gobernar representando los intereses de la mayoría, frente a quienes gestionan nuestro municipio sin permitir la participación ciudadana y a espaldas de las necesidades sociales. 

Las mujeres hemos sido doblemente perjudicadas por la gestión reaccionaria de Álvarez del Manzano al frente del Ayuntamiento de Madrid, pues durante todos estos años nuestra ciudad ha sido mantenida al margen de las políticas institucionales de igualdad de la mujer. 

Ahora, cuando las fuerzas políticas progresistas proponen o pactan alianzas para lograr el gobierno municipal en las próximas elecciones, nosotras queremos que se haga oír la voz autónoma de las mujeres progresistas y feministas, no "para que sea tenida en cuenta", sino para que sea una voz que cuenta, una voz que decide. 

Denunciamos a un gobierno municipal reaccionario y machista al que no queremos seguir soportando, en un Madrid que carga con el peso de una triple administración derechista. Nos sobran razones para ello: 

1. El Alcalde de Madrid concibe nuestra ciudad como lugar de oportunidades para los que más tienen, por lo que fomenta la especulación urbanística y aborda las necesidades más básicas de los ciudadanos privatizando los servicios públicos correspondientes o, si no pueden ser objeto de rentabilización económica, delegándolas en instituciones caritativas, lo que destruye la ciudad como espacio de convivencia y dificulta la vida cotidiana, perjudicando de forma especial a las mujeres.
2. El Alcalde de Madrid y su equipo de gobierno ignoran a las mujeres como personas portadoras de derechos, viéndonos solamente como parte integrante de la familia. Las mujeres somos las más directamente afectadas por un proyecto que sustituye los derechos por la caridad y la promoción de la igualdad de oportunidades por un mero y escaso asistencialismo.
3. En consecuencia, tras 10 años de gobierno municipal de la derecha, Madrid carece aún de su I Plan Municipal de Igualdad de la Mujer, desoyendo las indicaciones emanadas de los planes de igualdad de la Unión Europea y de los propios gobiernos del Estado y de la Comunidad de Madrid.
4. El Alcalde de Madrid ignora a más del 50% de la población de nuestra ciudad, desincentivando y obstaculizando la participación de las mujeres en la toma de decisiones, hasta el punto de que ni siquiera se ha podido formar el Consejo de la Mujer, existente ya en la CAM y en numerosos municipios de la región.
5. Se han disminuido las ayudas dirigidas a fomentar las asociaciones de mujeres, a las que no se reconoce el protagonismo social que deberían tener en la elaboración de la política municipal en materia de urbanismo, educación, sanidad, etc.
6. El rechazo del gobierno municipal a las medidas de acción positiva desemboca, inevitablemente, en una actuación política de discriminación contra las mujeres. La propia gestión interna del Ayuntamiento madrileño se ha visto marcada por la arcaica ideología de nuestro Alcalde, que no sólo niega a las mujeres miembros de la policia el elemental derecho a utilizar uniformes apropiados a nuestra identidad, sino que tampoco ha dudado en sancionar a las agentes de la policía municipal que denuncian este hecho y las violencias machistas de algunos mandos...
7. ... lo que no resulta extraño a la vista de la vergonzosa negativa del Partido Popular a firmar el manifiesto del Foro de Madrid constituido para denunciar la violencia sufrida por las mujeres.
8. De la misma forma, se obstaculiza la participación de las mujeres en las Juntas Municipales de Distrito, impidiendo la constitución de Consejos de la Mujer y, cuando la presión de la oposición le ha forzado a tomar en consideración este exigencia, les ha negado toda especifidad bajo la forma de comisiones apéndices de otros Consejos.
9. El Ayuntamiento de Madrid ha manifestado un evidente sesgo hacia un tinte confesional en su gestión, implicando frecuentemente a las instituciones y servicios municipales en una particular visión puritana, patriarcal y homofóbica, particularmente dañina para la juventud y para las mujeres.

Para poner fin a esta lamentable situación, solicitamos a todas las fuerzas progresistas de nuestra ciudad que se pongan de acuerdo para construir una alternativa unitaria, plural y abierta que permita desalojar a la derecha del gobierno municipal de Madrid. Igualmente, reclamamos su compromiso para el desarrollo de una política de igualdad de la mujer, que, entre otros aspectos, podría incluir los siguientes ámbitos de actuación 

1. Un Ayuntamiento al servicio de una ciudad para la convivencia 

• Promoción de la ciudad como espacio de convivencia y de igualdad de oportunidades, definiendo otra filosofía de planificación urbana y eliminando los obstáculos que limitan a las mujeres en acceso a la vida de su ciudad.
• Supresión de las barreras arquitectónicas que impiden transitar libremente por las calles y pasear por ellas.
• Desarrollo de un nuevo concepto de la seguridad ciudadana. La seguridad de las mujeres en la ciudad es la expresión de una sociedad que se respeta, y una ciudad segura, desde el punto de vista de las mujeres, lo es para todas las personas.
• Creación de espacios intermedios entre el espacio privado de la vivienda y el público de la calle, para favorecer el juego de niños y jóvenes o el encuentro entre personas.
• Todas las mujeres, en particular las mujeres solas y las más desfavorecidas, deben tener fácil acceso al transporte para poder desplazarse libremente y con toda seguridad.
• Adopción de medidas que garantizan la existencia de una oferta adecuada para facilitar a las mujeres el acceso a la vivienda, con una estructura y dimensión que faciliten una convivencia no conflictiva entre personas y generaciones.
• Transportes adaptados a las características de niños y mayores.
• Un Madrid sin ruidos y con una Plan Integral contra la contaminación ambiental y acústica, para el desarrollo duradero de la ciudad.
• Creación de espacios comunitarios que estimulen las relaciones de vecindario.
• Adaptación de los horarios de los servicios públicos municipales para compatibilizar los tiempos de la vida laboral, familiar y de ocio.
• Estudio del impacto de género (efecto sobre la vida de las mujeres) como requesito previo a la aprobación del Plan General de Ordenación Urbana y de los demás planes y programas municipales.

• Aprobación urgente del I Plan Municipal de Igualdad de oportunidades para la mujer, negociado con las organizaciones representivas del Movimiento de Mujeres.
• Creación del Consejo Municipal de la Mujer.
• Creación de una Concejalía de la Mujer
• Nombramiento de una Defensora Municipal de la Mujer, consensuada con el Consejo Municipal de la Mujer
• Detectar y eliminar posibles discriminaciones indirectas en razón del sexo entre el personal al servicio del Ayuntamiento y las empresas municipales, creando a tal efecto la figura de Agentes de Igualdad
• Canalización de denuncias probadas sobre discriminación de las mujeres en las plantillas de las empresas que contraten con el Ayuntamiento; a tal efecto, que dichas empresas presenten informe sobre proporción de hombres y mujeres en todos los niveles de la plantilla

• Apoyo a las asociaciones de mujeres, teniendo en cuenta sus propuestas y facilitando medios suficientes para su funcionamiento y desarrollo de actividades.
• Incorporación de las asociaciones de mujeres a todos niveles de decisión en materia de organización territorial, del espacio úrbano, del hábitat, de los transportes y del medio ambiente, contando con ellas en todos los problemas relacionados con las mujeres de la misma forma en que se cuenta con las organizaciones sindicales en todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales.

• Constitución en todas las Juntas Municipales de Consejos de la Mujer con el mismo rango y nivel de competencias que los demás Consejos
• Creación de Casas de la Mujer en todos los distritos, con presencia de las asociaciones de mujeres en su gestión.
• Disposición en cada Junta Municipal de un servicio de información sobre las actividades del Plan de Igualdad, a fin de que sus prestaciones sean conocidas por las destinatarias.
• Creación de una red de Agentes de la igualdad, una por distrito.
• Centros de información y asesoramiento de la mujer.

• Formación de la Policía municipal para la adecuada atención a las situaciones de maltrato y de violencia de genero
• Creación de casas de acogida y centros de recuperación integral, gestionados por organizaciones de mujeres expertas en atención a mujeres maltratadas
• Programas específicos de atención jurídica y psicológica a las mujeres víctimas de la violencia de género.
• Programa de detección precoz de las conductas violentas en la infancia.
• Presencia municipal en el impulso y desarrollo de programas escolares de educación no sexista.

• Programa específico de formación profesional y apoyo a la incorporación al mundo laboral de las mujeres, a desarrollar por el IMEFE.
• Creación de guarderías en los centros municipales para facilitar la asistencia de las mujeres a los cursos formativos.
• Dedicación a las mujeres de no menos del 50% de las plazas existentes en los cursos de formación ocupacional gestionados municipalmente.
• Programas en cada Distrito para el acceso de las mujeres de Madrid a mayores niveles de información, formación y cultura.
• Estímulo de la actividad empresarial femenina mediante la difusión de la oferta educativa existente en el marco de las diversas administraciones públicas, así como de las políticas que a favor de la igualdad está desarrollando la Unión Europea.
• Participación equilibrada de hombres y mujeres en los procedimientos de publicación de ofertas, selección, contratación y asignación de empleo, dentro de programas de empleo igualitario.
• Establecer en el marco de la negociación colectiva medidas de acción positiva en el acceso a la formación.
• Programas de sensibilización empresarial y servicios de apoyo técnico y tutoria dirigidos a mujeres emprendedoras para apoyar empresas generadas por mujeres.
• Realizar acciones que faciliten la vuelta al trabajo de las mujeres que han interrumpido su carrera profesional.
• Implantar medidas compensatorias para reducir la incidencia que tienen en el colectivo de mujeres determinados aspectos de la flexibilidad en el mercado de trabajo.

Cuando las instituciones públicas, gobernadas por la derecha, están siendo puestas al servicio de una forma de entender las relaciones humanas profundamente reaccionaria, promoviendo leyes que persiguen la actividad sexual de la juventud, pretendiendo presentar las relaciones afectivas homosexuales o no matrimoniales como meras relaciones mercantiles, impidiendo la ampliación de la Ley de Interrupción Voluntaria del Embaranzo o creando un clima de intolerancia en el que uno de los poderes del Estado invade la intimidad de centenares de mujeres como parte de una campaña contra el derecho al aborto, los gobiernos municipales progresistas deben jugar un papel beligerante en defensa de la libertad, potenciando los Centros de Información Sexual para la juventud, garantizando en los centros sanitarios municipales una atención en el ámbito de la planificación familiar y medios contraceptivos, no limitada por ideologías particulares y creando un registro municipal de las Parejas de Hecho, con pleno reconocimiento de la igualdad de derechos de esas parejas en todos los ámbitos que dependan del Ayuntamiento. 

8. Programas sociales dirigidos a mujeres o de especial interés para nosotras 

• Extensión a todos los distritos del plan de escuelas infantiles concertado entre el Ayto. y la CAM.
• Plan concertado con el MEC para extender el servicio de comedor a todos los colegios públicos.
• Ayuda a domicilio en los 21 días siguientes al parto, a familias monoparentales y, de forma continuada, a las mujeres con personas enfermas a su cargo.
• Desarrollo de recursos sociales para madres adolescentes.
• Impulso de programas municipales de apoyo, prevención y reinserción social para mujeres prostitutas.
• Programas de prevención del cáncer genital y de mama, menopausia, dependencia farmacológicas y de estupefacientes.
• Priorizar en la adjudicación de vivienda pública la situación de familias monoparentales sin recursos, incluyendo inmigrantes.
• Puesta en marcha de un programa de atención integral a las mujeres inmigrantes en los CIS municipales.
• Ampliación de la baja maternal/paternal de l@s trabajador@s muncipales, siguiendo las recomendaciones de la OIT.
• Programas de cooperación internacional, subvencionados a través del 0,7% del Ayuntamiento de Madrid, dirigidos a mujeres en países en vías de desarrollo, especialmente a aquellas mujeres en situación de necesidad, con cargas familiares no compartidas y a las víctimas del integrismo religioso o cultural.

Las mujeres deben ser incluidas en todos los niveles de decisión para el ordenamiento del territorio, el espacio urbano, la vivienda, el transporte y el medio ambiente. La ciudad se ha hecho sin contar con las mujeres, por lo que reclamamos una democracia paritaria en todos los ámbitos de decisión. 

Sin duda, reiteramos nuestro llamamiento a todas las fuerzas progresistas, políticas y sociales, para que se entiendan y alcancen un acuerdo que permita presentar una alternativa común a la derecha en las próximas elecciones. 

Sabemos que podemos ganar. Pero para ganar no es suficiente la unidad: hace falta crear un nuevo compromiso social entre quienes componen las candidaturas y quienes decidimos con nuestro voto. Ineludiblemente, ese compromiso debe incluir la democracia paritaria. Sin el impulso de las mujeres, no hay futuro. 

En consecuencia, defendemos candidaturas comunes progresistas y candidaturas paritarias entre hombres y mujeres. Pedimos también que esas candidaturas se comprometan a trabajar por una reforma de la Ley Electoral para que la paridad se convierta en una norma institucional. 

Con la unidad y la paridad, ganaremos y cambiaremos de Alcalde. Cuantas más mujeres ocupen puestos destacados en las candidaturas progresistas que en 1999 se presenten en nuestra región y en nuestros municipios, mejor podremos alcanzar los objetivos aquí presentados.